Et stillingsopslag er en tekst, der fortæller, at en arbejdsplads søger en ny medarbejder – og hvad de leder efter. Det kan være en butik, en skole, et kontor, et plejehjem eller en virksomhed, der har brug for hjælp og derfor lægger en annonce ud, hvor de fortæller:
Hvilken stilling der er ledig
Hvad arbejdet går ud på
Hvad de forventer af ansøgeren
Hvad de selv kan tilbyde
Et godt stillingsopslag er klart, præcist og motiverende. Det skal give en person lyst til at søge – og samtidig sortere dem fra, der ikke passer til jobbet.
Hvorfor lærer man at skrive stillingsopslag i dansk?
Du arbejder med stillingsopslag i dansk, fordi det er en reel og brugbar teksttype. Mange elever i udskolingen kommer ud i praktik, søger fritidsjob eller bliver introduceret til arbejdsmarkedet. Derfor er det vigtigt at kunne:
Læse og forstå, hvad en arbejdsplads søger
Skrive egne opslag (fx i rollelege, projekter eller som øvelse)
Vide, hvad der kendetegner et professionelt opslag
Desuden træner du både modtagerbevidsthed, formidling, layout og formelle sproglige virkemidler, når du skriver et stillingsopslag.
Hvad skal et stillingsopslag indeholde?
Et godt stillingsopslag indeholder typisk disse elementer:
Overskrift
Skal fange opmærksomhed og fortælle, hvad jobbet er
Eksempel: “Udadvendt butiksmedarbejder søges til fritidsjob i Netto”
Indledning
En kort præsentation af stillingen og hvorfor den er ledig
Eksempel: “Vi søger en engageret og serviceminded medarbejder til vores butik på Amager, da en af vores kolleger skal starte på studie.”
Om jobbet
Hvad går arbejdsopgaverne ud på?
Hvad skal man kunne eller være klar til?
Eksempel: “Dine opgaver vil være at betjene kunder, fylde varer op, holde orden og tage ansvar for kassen.”
Om arbejdspladsen
Kort præsentation af stedet og stemningen
Eksempel: “Netto Amager er en lille butik med et tæt samarbejde, gode kolleger og et højt tempo.”
Hvad forventes der?
Kvalifikationer, alder, erfaring, personlige egenskaber
Eksempel: “Vi forventer, at du er mødestabil, god til mennesker og kan tage ansvar. Det er en fordel, hvis du har erfaring – men ikke et krav.”
Hvad tilbydes?
Hvad får man igen som medarbejder?
Fx fleksible arbejdstider, oplæring, godt fællesskab
Eksempel: “Vi tilbyder grundig oplæring, gode kolleger og mulighed for flere timer i ferier.”
Praktisk info og ansøgning
Hvordan søger man jobbet?
Hvem skal man kontakte?
Hvornår er fristen?
Eksempel: “Send en kort ansøgning til butikschef Jens Hansen senest d. 1. oktober på mail jh@netto.dk.”
Stil og sprog i et stillingsopslag
Stilen skal være venlig, professionel og præcis. Her er nogle sproglige træk, du ofte finder i stillingsopslag:
Høflige og imødekommende formuleringer
“Vi ser frem til at høre fra dig”
Aktivt sprog
“Du hjælper kunderne” frem for “Kunderne bliver hjulpet”
Præcise beskrivelser
“Fylde varer op og rydde op” frem for “diverse opgaver”
Opmærksomhed på målgruppen
Et opslag til voksne lyder anderledes end et til unge i fritidsjob
Eksempel: Stillingsopslag til 9. klasses projekt
Forestil dig, at din klasse har lavet et rollespil, hvor I driver jeres egen virksomhed, fx en cafe. Her er et eksempel på, hvordan I kunne skrive et stillingsopslag:
Frisk og smilende cafemedarbejder søges!
Har du lyst til at arbejde i en hyggelig og kreativ cafe midt i byen? Så er det måske dig, vi søger!
Café Ristet Rug har brug for en deltidsmedarbejder, der kan tage vagter efter skole og i weekender. Arbejdet består i at tage imod bestillinger, lave kaffe, servere mad og holde rent i cafeen.
Vi forventer, at du:
er mødestabil og hjælpsom
har let til smil og er god til mennesker
kan holde hovedet koldt i travle perioder
Vi tilbyder:
Grundig oplæring i barista og kundeservice
Et ungt og energisk team
Gratis kaffe og kage i pauserne
Ansøg senest d. 10. marts til cafeleder Emma på emma@ristetrug.dk
Typiske fejl i stillingsopslag
Når man øver sig i at skrive stillingsopslag, ser man ofte disse fejl:
For generel eller vag formulering (“vi søger en god medarbejder” – uden at sige til hvad)
Manglende oplysninger (hvornår, hvor, hvordan søger man?)
For sjusket sprog eller uklart layout
Ingen beskrivelse af arbejdspladsen eller jobbet
Derfor er det vigtigt at tænke over modtageren: Forestil dig, at du er den, der læser opslaget – ville du forstå det og få lyst til at søge?
Hvor møder man stillingsopslag i virkeligheden?
Stillingsopslag findes mange steder:
I butiksvinduer (fx “hjælp søges”)
På jobportaler (fx Jobindex.dk, Ungarbejde.dk)
På sociale medier
I lokalaviser og skoleportaler
Mange unge får deres første job gennem et opslag – eller ved selv at møde op og spørge. Men det kræver, at der findes et godt opslag, der giver dem mod på det.
Når du arbejder med stillingsopslag i skolen
I danskfaget kan du blive bedt om at:
Analysere et stillingsopslag og finde genretræk
Skrive et stillingsopslag selv – som en del af en opgave eller rollespil
Sammenligne flere opslag og vurdere, hvilket der virker bedst
Du kan også blive bedt om at skrive en ansøgning som svar på et opslag – og så er det vigtigt at læse opslaget grundigt og forstå kravene.
Tjekliste: Det gode stillingsopslag
Er der en klar og præcis overskrift?
Får man at vide, hvad jobbet går ud på?
Er det tydeligt, hvem der søger?
Hvad forventer arbejdspladsen?
Hvad tilbyder de?
Hvordan søger man – og hvornår er fristen?
Er sproget venligt, professionelt og målrettet?
Er opslaget overskueligt og nemt at læse?